Самые значимые проекты

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ РАБОЧАЯ СЕССИЯ -

решение актуальных управленческих задач, создание и утверждение важных и значимых решений по конкретной теме

2016г. и 2017г. были богаты на изменения  в части Трудового законодательства и Нормативной базы, регулирующей отношения работодателя и работника. 

7 и 8 сентября 2017г. руководители отдела кадров, Департаментов по управлению персоналом Поволжского региона приняли участие в Стратегической рабочей сессии – «Основные аспекты Трудового законодательства в свете последних изменений».

На стратегическую сессию были приглашены эксперты в сфере трудовых отношений Сергеева И.М.(г.Казань) и Жижерина Ю.Ю. (г. Москва).

 

В первый день обсуждались вопросы,  Государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, где Сергеевой И.М. были подробно раскрыты вопросы, связанные с надзором и контролем, полномочиями и порядком проведения инспектирования Государственной инспекцией труда.

Также были освещены вопросы связанные с Трудовым договором, в том числе и в части изменений. Были изложены материалы, касающиеся типичных ошибок, допускаемых работодателями при заключении трудового договора с работником.

Особый интерес у участников вызвали также перечни вопросов, связанных с Системой оплаты труда. Были проанализированы последние изменения и практика применения:

-        Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ. В части, где  заработная плата  директоров и главных бухгалтеров государственных и муниципальных организаций  зависит от зарплаты рядовых сотрудников.

-        Анализ практики изменений ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ.

-        Вопросы, касающиеся  стимулирующих выплат.         

-        Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года – ужесточение штрафных санкций за задержку зар. платы. МРОТ.  Введение штрафа за зарплату ниже МРОТ.

 -        Увеличение размера компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат.

В завершение первого дня экспертом Сергеевой И.М. были подробно разобраны новые правила заполнения Трудовых книжек в свете приказа  Минтруда от 31.10.2016 № 588н.

 

 

Во второй день выступила юрист-эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству - Жижерина Юлия Юрьевна.

Имея большой практический опыт, в том числе и судебной практики, Юлия Юрьевна подробно осветила вопросы, касающиеся рабочего времени и  изменений, регулирующих данные отношения между работником и работодателем:

-        Ввод электронных больничных ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», также ст. 59 Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; 

-        поправки,  касающиеся неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ.  ст. 93, 101, 108, 152 и 153 Трудового кодекса РФ.

Отдельно были  проанализированы изменения - ужесточения ответственности за нарушения при обработке персональных данных - Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ,  изменения в ст. 13.11 КоАП.

Много вопросов у участников было по п. 3 ст. 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации");
о дополнении в Трудовой кодекс  ст. 195.2 и 195.3., регулирующим порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Были даны подробные рекомендации: в каких случаях работодатели обязаны  применять профессиональные стандарты.

Полезна была заключительная часть выступления Жижериной Ю.Ю., где она привела анализ судебной практики по «острым» кадровым вопросам:

-        Новости судебной практики в отношении лиц с семейными обязанностями: кого суд считает одинокой матерью.

-        Беременные и «декретницы»: в каких случаях суд будет на стороне работодателя.

-        Новости судебной практики об увольнениях: сокращения, дисциплинарные увольнения, отказ от изменения условий. 

Примеры документов