Как вы знаете, законодательство в сфере трудовых отношений постоянно меняется, поэтому очень важно следить за происходящими в нем изменениями. В этой ситуации главный фактор — трактовка (чтение) законодательства. Ситуация усложняется тем, что закон нужно не просто прочесть, а понять суть написанного и суметь применить это на практике.
Главная цель семинара: доступным языком донести нюансы трудового законодательства и обратить внимание на практику их применения в стремительно изменяющихся рыночных условиях.

  

Для кого:
-Собственники, руководители организаций;
-Руководители Отдела кадров;
-Руководители HR-подразделений;

Даты: 28, 29 ноября 2024 г. (два дня) – 16 академических часов.

Стоимость: 14 500 руб. с одного участника.
+ бизнес-ланч (обед) по желанию. Стоимость одного обеда в ресторане отеля ориентировочно 550-600 руб.

Место проведения: г. Казань, отель «Давыдов», ул. Нурсултана Назарбаева, 35А, конференц-зал «Женева».

 

Выдается Документ: Удостоверение о повышении квалификации, 16 ак. часов, с занесением в ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении). Так как выдаваемые документы будут на основании действующей Лицензии Министерства образования (Лицензия Министерства Образования Республики Татарстан №5378 от «20» февраля 2014 г.).

Согласно законодательству, регулирующему дополнительное образование: Удостоверение о повышении квалификации, выдается лицам, имеющим любое высшее образование или любое среднее-специальное. Участники имеющие только общее основное (среднее неполное)/общее полное (среднее полное)- т.е. только школьное образование получают по окончании сертификат установленного образца.

Регистрация 9:30 - 10:00

10:00 – 16:00 Модули 1-го дня семинара
(перерыв на обед с 13:00 до 14:00)

1.ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

• Алгоритм действий при приеме на работу с учетом изменений законодательства.
• Что надо прописать в трудовых договорах обязательно. Актуальный образец трудового договора.
• Особенности трудовых договоров по категориям работников (с дистанционными, - с инвалидами; с совместителями и т.д.).
• Изменений касательно квотирования инвалидов и отчётности с 01.09.20224.
• Когда можно заключать срочные договоры. Ухудшение судебной практики по срочным договорам.
• Свежая судебная практика касательно признания договоров ГПХ трудовыми (физлица, самозанятые, ИП).
• Типовые ошибки при заключении трудовых договоров (из практики аудитов и проверок). Судебная практика по трудовым договорам.
• Проблемы оформления дополнительной работы для разных категорий работников.

2. ВОССТАНОВЛЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА В НОВЫХ РЕАЛИЯХ

• Ответственность за нарушения в ведении воинского учета.
• Алгоритм восстановления воинского учета.
• Алгоритм ведения воинского учета (при приме, увольнении, изменениях).
• Проведение сверки с военкоматами.
• Сложные вопросы ведения воинского учета.
• Оформление документов по служащим по контракту.
• Судебная практика по воинскому учету.

3. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

• Алгоритм ведения табельного учета. Обзор различных вариантов рабочего времени.
• Какие документы нужно оформить для сверхурочной работы, ненормированного рабочего дня, работы в выходной день. Набор образцов и алгоритмов.
• Новости законодательства, касательно сверхурочной работы и работы в выходной день.
• Неполное и сокращенное рабочее время для льготных категорий.
• Время отдыха: перерывы, выходные. Типовые ошибки при оформлении отпусков.
• В каких случаях необходимо ввести суммированный учет. Какие документы надо оформить для введения суммированного учета.
• Составляем графики работы и сменные графики. Рассчитываем и проверяем норму часов в графиках.
• Судебная практика и сложные вопросы при работе по графику и суммированному учету. 

с 16:00 до 17:00
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПЕРВОГО ДНЯ. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ.

с 9:30 до 16:00 Модули 2-го дня семинара

(перерыв на обед с 13:00 до 14:00)

4. КАК НАЛАДИТЬ РАБОТУ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ

• Что относится к персональным данным.
• Виды согласий по поводу персональных данных. Как правильно составить, в каких случаях нужны.
• Алгоритм организации работы с персональным данными с учетом изменений законодательства о персональных данных.
• Обновляем Положение/Политику о персональных данных
• Оформляем обязательные приказы и акты: по месту обработки и хранении данных, по внутреннему аудиту, по оценке рисков и т.д.
• Как правильно оформить положение о видеонаблюдении.
• Проверки Роскомндазора, как проходят и что проверяют.
• Судебная практика о персональных данных.

5. АКТУАЛИЗИРУЕМ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

• Системный подход при составлении локальных нормативных актов (ЛНА) и ответственность за ошибки в ЛНА или их отсутствие.
• Судебные споры, касательно ЛНА (с проверяющими и с работниками).
• Проверяем и актуализируем конкретные ЛНА (актуальные образцы!).
• ПВТР
• Положение об оплате, Положение о премировании,
• Положение о командировках,
• Положение о дистанционной работе,
• Должностные инструкции,
• (Иные локальные акты по вашему запросу!)

6. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. УРОКИ ТЕКУЩЕЙ СУДЕБНОЙ ПРАТКИКИ

• Алгоритм оформления документов при увольнении с учётом изменений законодательства.
• Увольнение по собственному желанию. В каких случаях суд восстанавливается даже при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон.
• Дисциплинарные увольнения (прогул, опьянение, неоднократное неисполнение и т.д.). Как реализовывать увольнения при значительном ухудшении судебной практики? Как договариваться с работниками об увольнении?
• Увольнение по результатам испытания. В каком случае суд не восстановит работника?
• Сокращение штата. Как анализировать и учитывать все нюансы с учетом ухудшения судебной практики?
• Алгоритмы и документы по иным основаниям увольнений по вашему запросу.

С 15:30 до 16:30. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ. ВРУЧЕНИЕ УДОСТОВЕРЕНИЙ.